人臉識別考勤系統報表管理統計之后,將在考勤日報表與考勤月報表中體現出來, 注意12.1或12.2等其中任何一處發生變化, 均要重復進行數據分析,否則考勤日報表與考勤月報表是不會改變的.
人臉識別考勤系統報表管理統計之后,將在考勤日報表與考勤月報表中體現出來, 注意12.1或12.2等其中任何一處發生變化, 均要重復進行數據分析,否則考勤日報表與考勤月報表是不會改變的.
人臉識別考勤系統報表管理
數據分析說明如下:
1 統計班次優先級規則如下:
l 如果當前日期在<排班登記>中有設置,則取排班登記的班次, 如果排班登記時相應日期有多個班次,則系統會根據員工的打卡記記錄來自動找接近的班次進行計算.
l 如果沒有排班登記, 則取固定輪班管理中設置的班次
l 如果沒有輪班登記, 則取人事檔案中設置的默認班次
l 如果排班登記與人事檔案中均沒有定義班次, 則系統將不進行統計,此時可查看日志,系統會記錄哪個員工哪天未設定班次.
2 考勤報表統計規則如下:
l 根據請假記錄,即在<請假登記>中登記的,統計出時各種請假類別相應的請假時間各是多長.
l 根據<公休登記>中記錄的周幾休息,報表將會在相應日期以公休的項目體現出來.如果公休日有打卡記錄,則報表將會在相應日期以公休加班的項目體現出來.
l 根據<節日設定>中記錄的節日休息時間, 報表將會在相應日期以公休的項目體現出來.如果節日有打卡記錄,則報表將會在相應日期以節日加班的項目體現出來.
l 遲到,早退,加班及曠工等項目的統計結果是基于<考勤規則>的定義的相慶規則來計算的.
l 統計結果的值的單位是基于<統計規則>中相應項目所定義的單位來計算的, 統計項目實際值的取整情況是基于在<統計規則>中定義的取整基數與向上向下取整方向來確定的.
3 考勤報表統計之后,將在考勤日報表與考勤月報表中體現出來, 注意12.1或12.2等其中任何一處發生變化, 均要重復進行數據分析,否則考勤日報表與考勤月報表是不會改變的.