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閱讀:469發(fā)布時間:2014-11-26
*管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)*管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。那么央企負責人薪酬到底高不高呢?
與同級別公務(wù)員比:
*勞動工資研究所所長劉學民說:“目前副部級公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,而部分央企負責人的年薪酬水平達到100多萬元。后者是前者的10多倍,兩者收入差距偏大。”
與職業(yè)人比:
“2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。”劉學民說,“與國內(nèi)職業(yè)人市場薪酬價位相比,央企負責人薪酬水平也偏高。”
與城鎮(zhèn)職工收入差距比
“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比,央企負責人年薪也顯著偏高。”劉學民說,上世紀90年代初期,國企負責人試行年薪制初期,薪酬大約為12萬元,是同期全國城鎮(zhèn)職工在崗職工年平均工資的10多倍。
近年來,央企負責人年薪酬水平大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍,可見其薪酬水平顯著偏高。
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