就業是民生之本，關系著千家萬戶，為了提供更好的就業服務，人社BU在修訂的《 就業服務與就業管理規定》，要求組織實施勞動力資源調查和就業、失業狀況統計工作。 公共就業服務機構負責就業登記與失業登記工作，建立專門臺賬，及時、準確地記錄勞動者就業與失業變動情況 ，并做好相應統計工作。

勞動力信息數據調查作為就業服務、人才、資源配置等一系列重要政策制定的基礎依據，其重要性不言而喻。

為此，相關部門曾多次開展過相關工作，但由于各種方面的原因，目前，勞動力信息數據采集存在著以下幾個方面的的難點：

一、勞動力資源調查的現狀難點-采集難

1、通過紙質表、電子臺賬采集，易出錯，難更新

2、通過小程序/APP采集，填寫的數據“有去無回”

3、部分工作重復開展，但具體要求存在差異

二、勞動力資源調查的現狀難點-驗收難

1、采集隨機性大

2、準確率低、無法得到有效的保證

3、驗收過程繁雜、時間長，

三、勞動力資源調查的現狀難點-更新難

1、數據靜態管理，勞動力流動性大，信息變更頻繁，時效性差。

2、按照傳統手段，更新難度大，成本高，相當于重新采集一遍。

3、跟蹤服務工作量大，難度大，無法及時、準確更新信息。

四、勞動力資源調查的現狀難點-應用難

1、調查的目的是為了摸清現狀，更好的為服務“穩就業”提供有力的支持

2、數據僅錄入系統，無法賦能各項就業應用服務，無法產生應有的社會價值。

       通過以上相關情況可以看出，要從根本上解決勞動力信息數據采集存在的相關問題，必須建立一套標準化、規范、智能的聯動勞動力信息數據采集的服務體系，打造一條基于大數據的“證據鏈”，

讓采集更流程化、簡單化、便捷化。通過數據佐證、賦能，實現勞動力數據的全量化、精準化和動態化。

一、解決采集難---建立一套標準化流程

通過建設一套標準采集業務流程，讓采集過程更簡單、規范。

二、解決更新難---建立一張服務“網絡”

通過發展農村勞務經紀人隊伍，開展本地就業服務，通過服務建立常態化數據更新機制。

三、解決驗收難---建立一套智能化平臺

通過部署一套智能化采集管理平臺，讓采集質量更高、效率更高。

四、解決應用難---建立一套四級聯動體系

實現“市-縣-鄉-村”四級平臺共建，數據自下而上層層同步、工作任務自上而下監管調度的聯動管理機制。

       基于勞動力信息數據采集方案，德生科技目前已在多個省市落地相關的勞動力信息數據采集方案服務，通過搭建一套基于大數據的人力資源服務體系，運用大數據驅動，構建“需求精準匹配、資源快速撮合、數據持續更新、服務不斷升級”的服務模式，打造Q方位的人力資源與就業大數據服務體系，助力政府實現數字化決策和動態化管理。